【Chapter46】
开年,销售迎来一位汪总。
这位汪总是裕泰来的，原本是一位业务经理，被周鸣初提拔成了副总监,取代原本那位事业总，而且开了个三部给他负责。
章茹看着多出来的一个分部,嘀嘀咕咕：“我说怎么让我带个人呢,现在销售搞这么大。”
三个部门两个BP,确实很有必要。
文禾说：“如果工作太多，要不要再申请多一个来帮忙？”
章茹摇摇头：“人多更不好啦,周总本来就不喜欢我们BP,搞那么多天天在他旁边晃，走路都要踢到一个,他更烦。”
她把周鸣初说得像一个暴躁的瞎子，文禾笑了会，看着新来的三部却在想别的,比如大家都对这个部门不看好。
首先在于团队,周鸣初握着生杀大权却不想着自己，大手一挥把整个研发团队接下来，再大刀一落，砍了原来的业务一把手。
这么一来，势必在业绩上就很吃力,毕竟那位一把手带走了几位业务骨干，资源上肯定也卷走了一部分。
其次,就在于被周鸣初扯上来的这位汪总。
这位汪总呢,对比前面那位一把手少的不止是资源，还有身上的霸气。圆脸圆眼中等身材，一张佛脸看起来甚至有些温吞,怎么都不像是能接好一个业务摊子的人。
甚至有人拿他跟之前的王东尼对比，说进去一个王总又来一个汪总，一听就很水。
因为人是周鸣初选的，都在说周鸣初有点疯，说他要点石成金，对汪总，对这个不起眼的新团队。
文禾却不这么想。
点石成金是神话故事，她更相信周鸣初是有这个成算，不然不会让她带着代理商做监护仪。于是在一通思索后，在三部开始对内对外都招人时，文禾义无反顾地申请调过去。
去之前汪总找她聊了一回，问道：“你在一部做得好好的，手里代理稳定，终端客户也有，为什么要来三部？”尤其在这个人人还观望的时候。
对于他的问题，文禾先是表达了自己对监护仪这个产品的看好，说自己接触了一些同行，也查了监护仪市场的一些情况，又提到：“而且周总把裕泰的整个研发团队都接了过来，我觉得我们这个产品出来后，应该会很有竞争力。”
话说得很漂亮，汪总看起来却不太买账：“你在原来的部门也可以做监护仪的产品，不冲突，也没必要非调来三部。”
文禾发现了，这位汪总看似没性格，实际为人很谨慎，他现在这种处境招人并不容易，但也不是谁来都要。文禾更愿意相信这种谨慎出自底气，不那么外显的底气，于是也更笃定自己的想法。
整理了一下思绪，文禾笑着说：“汪总说得对，我在一部也可以做这款产品；但同样的，如果我来三部，也并不影响我手里的代理，照样可以搭着
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