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　　好在，主管并不是无事可做，不如说只要他想，能做的事情多如牛毛。比如整理文件、清理房间里的垃圾，把没喝完或者不想喝的可乐丢进垃圾桶。不是焚烧口，吉那里面会扣钱。身体上的恢复与脑内疲倦并不冲突，所以在犹如死鱼那样躺在椅子上一段时间之后，在主管的思维控制下，屏幕墙壁的画面中，再次亮起休息区的模样。“克里斯，距离晚餐还有多久:我感觉胃正在抗议我的不公正对待.除此之外，能让我稍微确认一下，我现在的个人能力吗?

　　电脑显示器上，克里斯蒂娜安静的出现，同时出现在她身边的，是四个用不同颜色标示的项目.中，将体能-切翼括其中的项目为红色，目前目前依然处E等级中--..但在它后面，有一个小小的括号，写着这个数字。

　　主管称之为精神能力相关’的项目用白色表示，现在已经等级I。但很可惜，目前没有新的进展。似乎是要囊括‘自律能力养成的项目以黑色(其实是深紫色)表示，自然而然的，同样只有等级，但也有个小小的括号，里面写着这样的数字.最后，也是主管到现在都不太能理解的，以蓝色项目表示，仅仅只是写着‘本源探究强化的项目。它稳稳当当的保持在等级1.没有丝亳变化.这些项目无一不表示着，主管正在逐渐跨越'-般人类'的水准，向着不知道终点如何的方向一路狂奔。“我很担心，将来我该不会变成三头六臂，同时还能五条工作线程的奇怪生物吧....克里斯蒂娜冷静的说道:“您的疑虑毫无根据。您的员工同样在不断磨练自己的工作能力，他们走的比您更加长一一但却没有发生本质上的改变，您没有发觉吗。回忆了下在咖啡店里的那些员工，其中不乏某个能力在数字化列表里等级川甚至等级IV的员工，他们看起来与常人无异“既然是这样那我就放心了。话说，我的晚餐呢?待会我就能坐起来......怎么感觉今天这么长，就好像必须完成所有事件，时点才会推进似的“那是您对于自身时间感官理解上的误解，每个人或多或少都会遇到，而作为主管，您的偏差远超于-般水平。在历届主管中，这也是极其稀有的状况。暗示主管不够自律...这AI,要是能解雇，主管肯定会非常开心的摁下确认按钮。但想想就行了，主管转过头，瘫在椅子上，发自内心的长叹一口气之后，将目光聚集在屏幕墙壁上。员工们在画面上走来走去，看起来格外悠闲，虽然看不到更下层的情况，但就这上面四层来看，休息区的确是让员工休息放松自己.然后调整心态面对第二天工作的地方.等到感觉自己休息的差不多了

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