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　　那只异常安静的呆在收容室内，整体像是用粗劣的绘图板制作的横向椭圆体，黑色的边缘线内，是通体白色的底

　　-双红通通的眼睛，以及像是黑色画笔所勾勒出来的、像是友善的笑容。除此之外，它还有一双像是火柴棍的长E.在收容室内一动不动，很符合它的描述。机械，但却能够交流.这东西总不至于跟旧A1以的，让它联网就会毁灭全世界吧?以防万一，还是小心些比较好。这么想着，主管首先调整员工配置，将装备了[圣宣]-套的菲，安排到安保部，接着随意选择了布兰多，让他去拿[世界线观测仪].工作展开后，主管便没有停歇，他需要将昨天、以及更之前收容的异常信息进行补全，必要的时候还需要暂停工，将内容记录完毕后再启动.对于[亡蝶葬仪]，虽然只能制造-套它的衣装，但这不代表对它的研究结束了一-相反，已经完成了对它的异常研究，那么多出来的异常研究点便可以转化为部门科技强化点。最开始，主管看到那些文员脑袋上顶着人工制作的免子耳朵，还以为是某些设定里的兔子士兵一一但很显然那只是普通的文员。戴上了和部门主管类似的人工免耳朵而已.根据主管手册的描述，那似乎是-种新型通讯器材，用来取代通讯器但目前还没推广到整个公司，仅仅在-个部门试运用而已.主管琢磨着，如果今天安保部的两只异常都不那么棘手的话-.说不定能稍微将安保部的科技等级提升上去，顺，还可以稍微锻炼员工能力，让整体水准提升。目前公司里，统共三个部门，十四名员工，其中只有三人达到了准五级员工水平，其他人则是堆积在四级左右、三级顶端、二级顶端水准，更别提今天新来的那位员工，四项工作属性全都判别为等级。需要花大量的时间锻炼他们.同时管理公司，收集能源。这就很考量主管对于人员的分配能力了。很显然，在这方面，主管完全不太行.他对模拟经营游戏非常苦手.

　　“在经过了这么多天的工作后，您终于明白.作为同最优秀的超级A,我可以为您提供最优培训序列建议。您在工作方面的迟钝感，甚至让我延迟了一秒反馈。习惯的将鼠标移动到克里斯蒂娜的脑袋上，主管忽略其中明显挖苦的话:“那就廊烦你了，尽量安排训练，保每次熔毁之前我能有时间准备就好。这么说着，主管将画面回卷到控制部，看到布兰多正一脸不耐的抱着[快乐泰迪]后，“目视’了下收容室.收容室外面明显出现了一个拟声撞击指示，[快乐泰迪]察觉后，变得更加开心的抱起布兰多，在收容室里旋转

　　老实说，洗的干干净净、身体上的伤

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