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　　通过'考验’之后，再经历三次熔毁之后，主管总算完成今天的能源收集指标，能够手动选择结束今天的工作一并且，最为让主管振奋的是，今天能源收集的效率非常之高。如果时钟没有出错的话，现在顶多就是午后左右，如果宣布下班，便意味着主管今天拥有非常多的时间，来进行管理I作后的整理工作，

　　不过主管没有这么做，他觉得，既然已经对[T-01-671的研究有了不小的进步，不如一鼓作气，就在今天完成对它的异常武装研究.思索再三，主管暂时停下对其他异常的研究，转而将员工们调动、转移到安保部的走廊上，以防万一，他没有将格里菲因拉过来。

　　每个部门留下一个人看守，主管选择更换一个人、让约瑟夫进入收容室内，进行压迫工作。值得一提的是，由于没有怎么,认真训练约瑟夫的压迫工作，F所iI以他的正义等级并不高。仅仅只是等级2而已，不过目前已经判明了这只异常对压迫工作，是积极态度....那应该没问题吧?想象很美好，但主管眼睁睁的看着约瑟夫的工作-路飚红，最终险而又险的在他的精神指示条掉到谷底之前完成

　　赶紧将他就近派到安保部的大厅里回复，主管摸了摸下巴一-收容突破计数器已经从2降低到，再工作失败一这只异常就会再次跑出来捣乱了。捣乱峒

　　主管认真确认在走廊上待命的员工数量，想了想最终还是没有冒险，转而指派贾斯丁进入收容室。作为问骨控制部精英，到现在为止，他还没有让主管失望过。当然了，员工们也没有闲着，他们在走廊里走来走去，偶尔聊上两句，这些话语有时会迅速出现在他们的头顶上然后等待一段时间后小时。

　　前后一般不超过五秒，主管没注意的话，甚至完全不知道员工们到底在说什么-...不过换个思路，如果主管每天都事无巨细的观察的话，他还要不要工作了。而且主管也不想被当成偷窥狂.很快，贾斯丁以优异的工作结果完成了对[-01-67]的管理，不仅如此，计数器依然停留在1上，没有跌。

　　那就说明，工作需求员工的素质在2级正义以上，4级正义以下了?将这个猜测记下来，主管继续指派下一位员工进入收容室一-等这轮工作结束，就把员工再分散到每个部门里去以应对即将到来的熔毁。

　　偶尔可以看到其他员工头顶上的话里出现那么-两句‘主管把我们放在这里，是为了什么?’'如果有咖啡就好感觉好渴并非所有人都抱有疑问，也有些员工甚至互相打趣，说-些‘今天要是都活着，我请你们喝两杯’之类的话，让员工们之间的氛围变得积极-一些.收容

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